Löytää oikea työntekijöiden voi olla vaikea tehtävä missä tahansa markkinoilla, Vietnam-ei ole poikkeusOnneksi, ennen sitovan työsopimuksen Vietnamissa, koeajat antaa sekä työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuuden arvioida heidän suhteensa. Kanssa minimoitu noudattamista, vähennetään korvaus vaatimukset, ja vähemmän rajoituksia ympäröivän irtisanominen, koeaika sopimukset ovat korvaamaton voimavara, jonka avulla ulkomaiset sijoittajat voivat turvata niiden toimintaa ja vähentää vaihtuvuutta. Yritykset haluavat palkata työntekijöitä, korkeasti koulutettuja kannat hyötyvät eniten käyttää koeajan sopimuksia ensimmäinen askel ennen standardin työ-urakointi. Ei vain ovat taitoja, näitä työpaikkoja enemmän subjektiivinen ja vaikea arvioida, sisällä haastattelussa, palkkojen palkkioiden kiinnitetty ammattitaitoista työvoimaa Vietnamissa voi pahentaa riskejä onboarding varauksetonta tai sopimaton ehdokkaita. Yleisesti ottaen, mitä korkeampi palkka työnhakijalla on, sitä suurempi arvo on lisätty, jonka koeaika sopimus järjestely. Koska siirtymässä asemaan Vietnam arvoketjussa, monet alat ovat alttiita liikevaihdosta. Tällä hetkellä, ammatillinen liike-elämän palvelut, ja johtotehtävissä teollisuudessa ovat kaikki suuri kysyntä ja siten kokemus kohonneen tason vaihtuvuus. Työnantajat kaikilla aloilla, kuitenkin tulee olla varma arvioimaan Vietnam työmarkkinoilla ja toteuttaa koeajan sairastua, jos tarvitaan. Vallitsevissa labor code, koeaika sopimuksia tarjotaan erillisen sopimuksen vakiomuotoinen työsopimus.
Sellaisenaan, koeajan sopimuksiin sovelletaan alennettua luettelo tietoja ja asiakirjoja koskevat vaatimukset.
Yksityiskohtien nämä vaatimukset löytyvät edellä olevasta taulukosta, jossa esitetään eroja sopimus jäsentäminen: Kun erottaa oikeudellisesta näkökulmasta, koeaika sopimukset voidaan antaa yhdessä standardin työsopimus, joka tulee voimaan, kun onnistuneesti päätökseen koeajan sopimus. Sitoa kaksi sopimusta laillisesti, lausekkeita kuluessa koeajan sopimus voi määrittää jatkoa työsuhteen kautta standardi työsopimuksen seuraavat onnistuneesti päätökseen koeajan sopimus.
Tämä lähestymistapa on suosittu käytäntö, koska se sallii työnantajien tehokkaasti neuvotella mahdollisia ehdokkaita ennen koeajan vaiheessa.
Vaihtoehtoisesti, se on myös mahdollista kannustaa suorituskyvyn yli koeajan lisäämällä lausekkeita sisällä koeaika sopimus, joka tarjoaa työllisyyttä, mutta jättää palkka ja edut neuvottelut vasta sen jälkeen, kun koeaika. Koeajat sallittua tietyssä asennossa ovat suhteessa koulutuksen edellyttämä asema ja vaihtelevat kuusi päivää kuusikymmentä päivää. Nämä sopimukset ovat vain yksi-ajan käyttö, ja sen on muunnettava standard-sopimus yhden vuoden tai enemmän, jos molemmat osapuolet haluavat jatkaa suhdetta pidemmälle erä määritelty koeaika sopimus. Nykyisen koeajan sopimusten pituudet on määritelty Vietnam työlainsäädäntö ovat: kuusikymmentä päivää: koeajat jopa kuusikymmentä kuusikymmentä päivää on varattu tehtävissä, jotka edellyttävät ammatillisia tai teknisiä taitoja, että kysyntä kollegiaalinen koulutus tai korkeampi. kolmekymmentä päivää: koeaika enintään kolmekymmentä päivää voidaan hakea työpaikkoja, jotka vaativat ammatillista taitoa asettaa, tekninen pätevyys, joista osa saattaa vaatia jonkin verran koulutusta saada.
päivää: kaikki muut työllisyys-Vietnamissa, mukaan lukien useimmat käsityötä ja valmistus, koeaika on rajoitettu kuuteen päivää.
Ero välillä kolmekymmentä ja kuusikymmentä päivä koeajat edellyttää selvitystä klo pyöreä taso ja niitä olisi seurattava tarkasti, kun laaditaan sopimuksia. Koska kysymys noudattamista, mukaisesti Pyöreä Nro NĐ-CP, yritysten on ilmoitettava niille, joille kolmekymmentä ja kuusikymmentä päivä koeajat niiden tulokset-kolme päivää ennen tekemistä koeaika sopimus. Korvausta koeajalla työsuhteen edellytyksenä on sopimus vahvistetaan osapuolten, ja sen on oltava säädetty neuvottelema sopimus työnantajan ja työntekijän. Vaikka on huomattava liikkumavara huomioon korvauksen määrä, joka on toimitettava koeajan työllisyys, työnantajat ovat velvollisia maksamaan korvauksia ei pienempi kuin prosenttia tulee palkka soveltaa asentoon, jossa koeaika on valmisteilla. Dezan Shira Osakkuus-Esite Dezan Shira Associates on pan-Aasian, monialainen asiantuntijapalvelut yritys, joka tarjoaa oikeudellisia, vero-ja operatiivisen neuvonta kansainvälisten yritysten sijoittajille. Operatiivinen kaikkialla Kiinassa, AASIAN ja Intian, meidän tehtävämme on ohjata ulkomaisten yritysten kautta Aasia on monimutkainen sääntely-ympäristöä ja auttaa heitä kaikkia näkökohtia perustaa, ylläpitää ja kasvava liiketoiminnan alue. Tämä esite antaa yleiskuvan palveluja ja asiantuntemusta Dezan Shira Osakkuusyritysten voi tarjota. Johdatus Liiketoiminnan Vietnamissa An Käyttöön Liiketoiminnan Vietnamissa on tarjota lukijoille yleiskuvan perusteet investoida ja harjoittaa liiketoimintaa Vietnamissa. Koonnut Dezan Shira Associates, asiantuntija ulkomaisten suorien investointien käytännössä tämä opas kertoo perusasiat yritys laitoksen vuotuinen noudattaminen, verotuksen, henkilöstöhallinnon, palkkahallinnon, ja sosiaalivakuutuksen tämä dynaaminen maa. Sopimusten hallinnoinnista ja Eroraha Vietnamissa tämä kysymys Vietnamin Tiedotustilaisuus, me keskustella vallitsevasta työ-altaat Vietnamissa ja hahmotella keskeisiä näkökohtia niille, jotka etsivät henkilöstöä ja säilyttää työntekijöiden maassa. Korostamme kasvava kysyntä ammattitaitoisen työvoiman, tarjota syvällistä kattavuus voimassa olevan sopimuksen vaihtoehtoja, ja esitellä eroraha velat, joita saattaa syntyä, jos työntekijä tai työnantaja päättää irtisanoa sopimuksensa. Dezan Shira Osakkuus-esite tarjoaa kattavan katsauksen tarjoamat palvelut yritys. Tässä numerossa Vietnam tiedotustilaisuus lehden, me keskustella ajankohtaisista suuntauksista vuonna Vietnam on kulutustavaroiden markkinoilla. Tässä numerossa Vietnam Tiedotustilaisuus lehden, me keskustella kasvava suosio Kiinassa sekä yksi valmistus. Johdatus Liiketoiminnan Vietnamissa - antaa lukijoille yleiskuva perustekijät. Vietnamin työvoima on yksi tärkeimmistä kuljettajien ulkomaisten investointien Vietnamissa. Tässä numerossa Vietnam B. Tämä painos Vero, Kirjanpito-ja Tilintarkastus vuonna Vietnam, päivitetty, tarjoaa kattavan katsauksen th. Pysy kärjessä kehittyvillä Aasian tilaamalla alueellisia julkaisuja. Tilaajat hyödyntää kaikkia sivustomme ominaisuuksia ja saada säännöllisiä päivityksiä meidän paikallisten asiantuntijoiden tehdä liiketoimintaa Aasiassa. Tilata voit saada jopa parempia oivalluksia liiketoiminnan koko Intiassa. Tilaamalla myös avulla voit hyödyntää kaikkia sivustomme ominaisuuksia, kuten muokattavissa hakuja, suosikit, toivelistoja ja lahja tehtävät ja pääsyä on muutoin rajoitettu sisältöä.
