Työlainsäädännön, työsopimus tarkoittaa välinen sopimus työntekijän ja työnantaja on maksanut työn, työolojen, ja oikeudet ja velvollisuudet kunkin osapuolen työmarkkinoilla suhdeTyösopimus työnantajan ja sen työntekijän voi kuulua yhteen seuraavista tyypeistä: Kauden Sopimus voi tulla Selvä Aikavälin Sopimus, ja Selvä Sopimus voi tulla Toistaiseksi Työsopimus, jos työntekijä jatkaa työnantajan irtisanomisen jälkeen päivämäärä (Ks. Lukuun ottamatta lyhytaikaisia työsopimuksia (alle kolme kuukautta), työsopimus on solmittu kirjallisesti. Yleensä osapuolten työsopimus on vapaa neuvottelemaan oman työn kannalta, edellyttäen että nämä säännöt eivät ole vähemmän suotuisia työntekijä kuin ne on määritelty työlainsäädännön. Mukaisesti työlaki, työsopimus on katettava seuraavat keskeiset asiat yksityiskohtaisesti, sen sijaan, että viitataan sisäisiä määräyksiä työnantajan, muun muassa: Työntekijät ovat hyvin suojattu Vietnam työlainsäädäntöä. Työnantajan on, siksi, ei ole oikeutta irtisanoa työsopimus Työnantaja voi vain yksipuolisesti työsopimus työntekijän kanssa tietyistä syistä, mukaan lukien, muun muassa: työnantajan on annettava etukäteen ilmoitus (yleensä neljäkymmentä-viisi päivää) työntekijälle ennen irtisanomista työsopimus yksipuolisesti (Ks. lisää täältä) Joissakin tapauksissa työnantajan on hankittava"lausunnot"kaupan unionissa tai ilmoittaa työvoiman hallinta viranomaiselle ehdotetusta päättämisestä työsopimuksia.
