By työnantajan maksukyvyttömyys
Työsopimus voidaan irtisanoa seuraavilla perusteilla: päättymistä sovitun ajan työllisyysPäätyttyä määritelty tas ilmoituksella asianmukaisesti antama joko osapuoli. By yhteenveto irtisanomisesta, mikäli materiaali ei täytä velvoitteitaan, osa jommankumman osapuolen. By kieltäminen (hylätä arvo tai viranomainen on työnantaja tai työntekijä). Kuolema jommankumman osapuolen. Mukaan odottamattomat mahdottomuus suorituskyvyn, joissa joko party on pysyvästi estynyt hoitamasta häntä velvollisuudet sopimuksen. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen irtisanomisajalla tai maksaa korvaa sen. Mukaan Labour Relations Act, työsopimus voidaan irtisanoa minkä tahansa käypä syy. Käypä syy sisältää työntekijän (mis)käyttäytyminen, huono työkyky ja työkyvyttömyys, työnantajan toiminnalliset vaatimukset ja terveys-vamma johtaa työkyvyttömyyteen. Jos työnantaja haluaa irtisanoa työsopimuksen työntekijän (tai päinvastoin), irtisanomisaika on vähintään: Yksi viikko työntekijöille, jotka on palkattu kuusi kuukautta tai vähemmän. Kaksi viikkoa työntekijöille, jotka ovat olleet palveluksessa yli kuusi kuukautta mutta vähemmän kuin yksi vuosi. Neljä viikkoa työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet yhden vuoden tai enemmän. Irtisanomisaika kotimaan ja maatilan työntekijöiden (yli kuusi kuukautta työllisyys) on neljä viikkoa.
Työehtosopimus voi sallia lyhyempi irtisanomisaika kuin mitä vaaditaan lain nojalla.
Työehtosopimus voi antaa irtisanomisaika on neljä viikkoa työntekijöitä enemmän kuin yksi vuosi voidaan pienentää (vähintään) kaksi viikkoa. Lain mukaan (LRA s) se on epäreilua erottaa työntekijä: Osallistumalla suojattu lakko.
Alle kuuden kuukauden työsuhteen, se on vain yksi viikko
Laiminlyönti tehdä työtä hyökkääjää lakon aikana (ellei välttämätöntä estää todellinen vaara elämän, henkilökohtaisen turvallisuuden tai terveyden). Pakottavia hyväksyminen kysynnän osalta mistä tahansa yhteistä etua työnantajan ja työntekijän. Käyttäessään oikeutta sille Laissa. Osallistuvien menettelyissä työnantajaa vastaan. (Tahalliset tai tahattomat) raskaus. Siirto, tai syystä, jotka liittyvät siirron. Vastoin Suojattu tilinpäätöksessä Esitettävät tiedot Act, työnantaja, koska työntekijä on tehnyt suojattu paljastaminen on määritelty, että Lain. Syrjintä rodun, sukupuolen, sukupuolen, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, ihonvärin, seksuaalisen suuntautumisen, iän, vammaisuuden, uskonnon, omantunnon, vakaumuksen, poliittiset mielipiteet, kulttuuri, kieli, siviilisääty tai perhe, vastuu) ja ikä (ellei normaali tai sovittu eläkeikä). Irtisanominen voi silti pitää kohtuullisena, jos irtisanomisen perusteena perustuu luontainen vaatimus tiettyyn työhön. Irtisanominen, joka ei ole automaattisesti epäreilua, pidetään kohtuuttomana, jos työnantaja ei osoita, että irtisanomisen perusteena on käypä syy, jotka liittyvät työntekijän toimintaan tai kapasiteetin tai perustuu työnantajan toiminnalliset vaatimukset ja että irtisanominen oli tapahtunut mukaisesti oikeudenmukainen menettely. Lähde: § - Perus palvelussuhteen Act (viimeksi muutettu vuonna) §- Labour Relations Act No.
(viimeksi muutettu vuonna) Perus palvelussuhteen Ehdot, jotka Laissa säädetään eroraha.
Työntekijä, joka on erotettu syistä perustuu työnantajan toiminnalliset vaatimukset tai joiden työsopimus on päättyy, ottaen huomioon maksukyvyttömyyden vuoksi, on oikeus saada eroraha nopeudella yksi viikko maksaa jokainen valmistunut vuoden palvelun. Määrä eroraha voidaan lisätä yhteisellä sopimuksella työnantajan ja työntekijän. Tämä sopimus syrjäyttää lakisääteinen minimi asettamat BCEA. Työntekijä, joka kohtuuttomasti kieltäytyy vastaanottamasta työnantajan on tarjottava muuta työtä, että työnantaja tai muu työnantaja, ei ole oikeutettu irtisanomiskorvaukseen. Maksaminen eroraha ei vaikuta oikeuksien työntekijän muita maksettava määrä.
